Il termine selezione del personale identifica il processo utilizzato per reperire gli individui più “adatti” a essere inseriti all’interno della struttura aziendale in una determinata posizione che richiede di essere ricoperta.
Per arrivare all’identificazione del candidato più “idoneo” vengono presi in considerazione molti elementi, tra cui i più importanti sono:
Per arrivare all’identificazione del candidato più “idoneo” vengono presi in considerazione molti elementi, tra cui i più importanti sono:
· Le conoscenze professionali acquisite nelle precedenti esperienze lavorative;
· Il livello culturale;
· Le attitudini, le motivazioni e le aspettative;
· Le capacità specifiche richieste dal lavoro in questione;
· Le potenzialità di sviluppo;
· Il livello di adattabilità (alla cultura aziendale) e il grado di flessibilità.
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